Nos casos de desastres naturais, como enchentes e calamidades, os trabalhadores afetados possuem direitos garantidos pela legislação trabalhista brasileira. Dentre esses direitos, destacam-se:
- *Garantia de emprego durante afastamento por calamidade:* O trabalhador tem o direito de se ausentar do trabalho em situações de calamidade, sem que isso resulte na perda do emprego.
- *Recebimento do salário mesmo em caso de afastamento temporário:* Em situações de desastres naturais, o empregador é obrigado a continuar pagando o salário mesmo que o trabalhador não esteja desempenhando suas funções temporariamente.
- *Acesso ao seguro-desemprego em casos de demissão:* Caso a empresa não tenha condições de manter o empregado após um desastre natural, o trabalhador tem direito ao seguro-desemprego.
- *Proteção contra demissões arbitrárias:* A legislação trabalhista brasileira proíbe demissões sem justa causa, garantindo estabilidade no emprego em determinadas situações, como após um desastre natural.
É importante que os trabalhadores afetados pelas cheias dos rios e outras calamidades conheçam seus direitos e busquem auxílio junto com advogado, e aos órgãos competentes, como o Ministério do Trabalho e o sindicato da categoria, para garantir que seus direitos sejam preservados em momentos tão delicados como esses.